Posłuchaj najnowszego odcinka podcastu: 180. Storytelling w biznesie jest prosty... z tymi podpowiedziami. (Gość: Joanna Kozdrowska)
coach - kto to

Kim jest coach i czym się zajmuje? Czy to trener, konsultant czy mentor?

Udostępnij

Dzisiaj „wszystkich” tytułuje się per kołcz, a w większości przypadków Ci ludzie nie mają nic wspólnego z tym zawodem. Postanowiłem w tym krótkim artykule zebrać podsumowanie tego, kim jest coach.

Z tego artykułu dowiesz się:

Kim jest coach?

Coach (Kołcz) – pracuje z ludźmi indywidualnie działa na bazie własnych doświadczeń swoich klientów. Zamiast przekazywać gotowe sugestie, zadaje pytania w taki sposób, aby klient sam doszedł do odpowiedzi.

Jak pracuje coach?

Najpopularniejszą metodą pracy jest model GROW, który opiera się na 4 filarach:
G – goal (cel). Do czego zmierzasz?
R – reality (rzeczywistość). Co masz teraz?
O – option (opcje). Co możesz z tym zrobić?
W – Will (wybór). Co zrobisz?

Czym zajmuje się coach?

Coach to osoba specjalizująca się w pracy z klientami w celu wsparcia ich w osiąganiu określonych celów, rozwoju osobistego, zawodowego lub realizacji zmian. Coaching to interakcyjny proces, który ma na celu pomóc klientom zidentyfikować swoje cele, rozwijać umiejętności, zwiększać samoświadomość oraz osiągać pożądane rezultaty w życiu osobistym lub zawodowym.

Na czym polega coaching?

Coaching różni się od doradztwa czy terapii. W odróżnieniu od doradcy coach nie udziela gotowych rozwiązań czy rad, ale stara się pomagać klientowi w odkrywaniu własnych możliwości i wybieraniu najlepszych ścieżek działania. Terapia często skupia się na przeszłości i rozwiązywaniu problemów emocjonalnych czy psychologicznych, podczas gdy coaching skupia się na teraźniejszości i przyszłości, pomagając osiągnąć cele i rozwijać potencjał.

Jakie cechy powinien posiadać coach?

Rodzaje coachingu mogą obejmować:

  1. Coaching życiowy: Pomoc w osiąganiu celów osobistych, zwiększaniu samoświadomości i poprawie relacji interpersonalnych.
  2. Coaching zawodowy: Pomoc w osiąganiu sukcesu w karierze, rozwijaniu umiejętności przywódczych, planowaniu kariery oraz rozwoju zawodowego.
  3. Coaching biznesowy: Wsparcie przedsiębiorców i menedżerów w rozwijaniu umiejętności zarządzania, rozwiązywania problemów biznesowych oraz osiąganiu celów organizacyjnych.
  4. Coaching zdrowia i wellness: Pomoc w osiąganiu zdrowego stylu życia, poprawie kondycji fizycznej i emocjonalnej.
  5. Coaching zespołowy: Praca z zespołami w celu zwiększenia efektywności, komunikacji i współpracy.

Jak zostać coachem?

Aby stać się coachem, trzeba przejść odpowiednie szkolenie, zdobyć wiedzę i umiejętności oraz uzyskać certyfikację, jeśli jest to wymagane w danym obszarze. Oto ogólny przewodnik, jak zostać coachem:

  1. Zrozumienie roli i kompetencji coacha: Zacznij od zrozumienia, czym jest coaching, jakie są jego cele i jakie kompetencje są wymagane od coacha. Warto zapoznać się z różnymi rodzajami coachingu i zdecydować, który obszar chcesz wybrać (np. życiowy, zawodowy, biznesowy).
  2. Szkolenie coachingu: Wybierz akredytowany program szkoleniowy coachingu. Istnieje wiele szkół i instytucji oferujących programy szkoleniowe w obszarze coachingu. Upewnij się, że wybrany program jest uznany przez organizacje branżowe i spełnia wysokie standardy.
  3. Udział w szkoleniu: Uczestnicz w wybranym programie szkoleniowym. Programy szkoleniowe mogą trwać od kilku miesięcy do kilku lat, w zależności od poziomu zaawansowania. Podczas szkolenia nauczysz się technik coachingowych, umiejętności komunikacyjnych, prowadzenia sesji coachingowych i innych istotnych aspektów.
  4. Pozyskanie praktyki: Podczas i po ukończeniu szkolenia, zdobądź doświadczenie praktyczne poprzez prowadzenie sesji coachingowych. To pomoże Ci doskonalić swoje umiejętności, dostosowywać się do różnych klientów i sytuacji oraz rozwijać swój własny styl coachingowy.
  5. Rozwój osobisty: Coach powinien także pracować nad własnym rozwojem osobistym i zdobywać wiedzę na temat psychologii, komunikacji, zarządzania czasem i innych obszarów związanych z coachingu.
  6. Certyfikacja: W niektórych przypadkach, uzyskanie certyfikacji coacha może być ważne. Istnieją organizacje, takie jak International Coach Federation (ICF), które oferują certyfikacje dla coachów. Wymagania certyfikacyjne różnią się w zależności od poziomu (np. Associate Certified Coach, Professional Certified Coach, Master Certified Coach) i organizacji.
  7. Samorozwój: Coaching to ciągła praktyka i rozwój. Po uzyskaniu certyfikacji lub rozpoczęciu pracy jako coach, kontynuuj rozwijanie swoich umiejętności, uczestnicząc w warsztatach, czytając literaturę branżową i wymieniając się doświadczeniami z innymi coachami.
  8. Prowadzenie własnej praktyki: Jeśli tworzenie własnej praktyki coachingu jest Twoim celem, zastanów się nad kwestiami takimi jak marketing, pozyskiwanie klientów, ustalanie stawek i tworzenie planów sesji.

Kim jest trener?

Trener – osoba, która w interaktywny i merytoryczny sposób pracuje z grupą, która składa się najczęściej z kilkunastu osób.

Kim jest mówca?

Mówca / prelegent – zazwyczaj widzimy go na dużej scenie, z której wygłasza przemówienie. Ze względu na ilość uczestników i formę wystąpienia nie ma możliwości, aby zadawać mu pytania.

A przy okazji – dowiedz się jak napisać przemówienie 🙂

Mentor – Kto to?

Mentor – zjadł zęby na danej branży i pracuje wyłącznie w niej. To może być np. osoba, która założyła firmę technologiczną i dobrze ją sprzedała, a następnie doradza młodym właścicielom firm technologicznych.

Kim jest tutor?

Tutor – niekoniecznie osiągnął sukces w danej dziedzinie, ale zna model, którym należy się poruszać, aby jego uczeń go osiągnął. Zgodnie z zasadą, że nie zawsze dobry trener sportowy musiał być dobrym zawodnikiem i nie zawsze dobry zawodnik będzie dobrym trenerem. Jednym z najbardziej znanych (firmowych) przykładów może być relacja pomiędzy postaciami sagi Star Wars: Jodą i Lukiem Skywalkerem. W kontekście biznesowym może to być dyrektor finansowy, który wielu firmom doradził metodę obniżającą wysokość opłacanych podatków. Zna model, ale niekoniecznie jest biegły w Twojej branży.

Specjaliści i eksperci – Kim oni są?

Specjalista – zdobył sporą wiedzę, którą wykorzystuje do samodzielnej pracy.

Ekspert – to osoba, która wchodzi coraz głębiej w coraz węższy temat, aż finalnie wie absolutnie wszystkiego o dosłownie niczym. A tak całkiem na serio, to w mojej opinii ekspert jest specjalistą, który pogodził się z tym, że pomimo ogromu wiedzy, nie zawsze ma rację (Efekt Dunninga-Krugera) i dalej musi się rozwijać.

Twórca (influencer) – publikuje materiały w Internecie. Dzieli się swoją wiedzą, opinią oraz doświadczeniami. W odróżnieniu od typowych dziennikarzy, jego treści są stronnicze i opiniotwórcze. Twarz i nazwisko (lub nickname) jest jego głównym narzędziem pracy. Najczęściej zarabia na: lokowaniu produktów, afiliacji, sprzedaży własnych produktów / usług, konsultacjach lub reklamach (AdSense).

Konsultant – mieszając różne techniki: zadając pytania, szkoląc, przeszczepiając metody z innych branż, doprowadza klienta do ustalonego na początku współpracy celu. O tym jak przeprowadzić konsultacje nagrałem odcinek podcastu. Skoro zainteresował Cię ten artykuł blogowy, to zakładam, że podcast będzie dla Ciebie jeszcze bardziej wartościowy.

Jaka jest różnica pomiędzy coachem a trenerem, mentorem, konsultantem – Podsumowanie

Mam nadzieję, że ten tekst wyjaśni, czym zajmują poszczególne osoby, a w szczególności to, że nie każdy Kołcz jest tak naprawdę Kołczem. Poniżej znajdziesz jeszcze podsumowanie różnić między tymi profesjami.

Coach:

  • Coach to osoba, która wspiera klienta w osiąganiu określonych celów poprzez stawianie pytań, słuchanie uważne i pomaganie klientowi odkrywać własne odpowiedzi.
  • Coach nie udziela gotowych rozwiązań czy rad, a zamiast tego pomaga klientowi w samodzielnym myśleniu i podejmowaniu świadomych decyzji.
  • Skupia się na teraźniejszości i przyszłości, pomagając klientowi osiągać cele i rozwijać potencjał.
  • Coaching może dotyczyć różnych obszarów życia, zarówno osobistego, jak i zawodowego.

Trener:

  • Trener to osoba, która kształtuje umiejętności i pomaga klientowi w doskonaleniu konkretnych zdolności, najczęściej w kontekście sportu lub działalności związanej z umiejętnościami.
  • Trener dostarcza instrukcji, wskazówek i ćwiczeń, aby poprawić wydajność i osiągnięcia klienta w określonej dziedzinie.
  • Skupia się na technicznych aspektach i doskonaleniu umiejętności.

Mentor:

  • Mentor to doświadczona osoba w określonej dziedzinie, która udziela wsparcia i rad mniej doświadczonemu uczniowi lub adeptowi.
  • Mentor dzieli się swoją wiedzą, doświadczeniem i historią zawodową, aby pomóc mentalnie w rozwoju i osiągnięciu sukcesu w danej dziedzinie.
  • Mentorstwo ma tendencję do skupiania się na radach, wyznaczaniu ścieżki kariery i dzieleniu się praktycznymi wskazówkami.

Konsultant:

  • Konsultant to ekspert w konkretnej dziedzinie, który udziela porad i doradztwa w celu rozwiązania określonego problemu lub osiągnięcia celu.
  • Konsultant dostarcza swojej wiedzy i rozwiązań, które mogą być stosowane przez klienta.
  • Skupia się na dostarczeniu konkretnych rozwiązań i ekspertyzie w danej dziedzinie.

Warto wiedzieć!

  • Czym zajmuje się coach, a czym trener? Czy to to samo?

Coach (Kołcz) pracuje indywidualnie z klientami, zadając pytania, które prowadzą do samodzielnych odpowiedzi. Trener natomiast pracuje interaktywnie z grupą, składającą się zwykle z kilkunastu osób. Nie jest to określenie zamienne.

  • Czym różni się coach od mówcy, mentora i tutora?

Coach skupia się na indywidualnej pracy z klientem, podczas gdy mówca wygłasza przemówienia na dużej scenie. Mentor to ekspert w swojej branży, a tutor zna model, którym należy się poruszać, aby uczeń osiągnął sukces. Każda z tych ról ma swoją unikalną charakterystykę.

  • Czym zajmuje się coach w modelu GROW? Jakie są 4 filary tego modelu?

Coach, stosując model GROW, pracuje na bazie osobistych doświadczeń oraz swoich klientów. Model ten opiera się na 4 filarach: G – goal (cel), R – reality (rzeczywistość), O – option (opcje), W – Will (wybór). Pomaga to klientowi zrozumieć, gdzie zmierza i jakie ma opcje działania.

Dowiedz się więcej o marketingu internetowym:

WBIZNES-skuteczny-marketing-5-błędów

Dołącz do ponad 4500 osób, które czytają mojego newslettera.

Bonus na start: Checklista 5 największych błędów, które popełniają firmy w marketingu.

Może Cię również zainteresować:

Autor wpisu:

Wojciech Bizub

Copywriter & właściciel agencji WBIZNES. Wykładowca akademicki. Prelegent największych konferencji biznesowych I <3 Marketing oraz WBEXP z Garym Vaynerchukiem. Jego klienci mówią, że jest pierwszym marketerem, który dostarcza wyników, a nie wymówek.

Wyciągając wnioski z przeprowadzonych kampanii oraz światowych wzorców, stworzył strategię dynamicznego rozwoju dla firm – WBIZNES. Twierdzi, że marketing i sprzedaż to prosty schemat, którego każdy może się nauczyć m.in. z jego programów szkoleniowych online.

Wojciech Bizub Odczaruj Marketing

Odbierz pierwszą lekcję

Dowiesz się, czym tak naprawdę jest miniatura i jaką pełni rolę w procesie percepcji treści. A poza tym zrozumiesz główną ideę tworzenia klikalnych grafik, która opiera się o mechanizm luki informacyjnej.

Twoje dane są bezpieczne, co potwierdza klauzula RODO [czytaj więcej]
Zapisująć się na szkolenie online wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych od Wojciech Bizub skuteczny e-marketing z siedzibą w Cieszynie, ul. Odległa 76 (Administrator danych). Mogę cofnąć zgodę w każdym czasie. Dane będą przetwarzane do czasu cofnięcia zgody. Administrator przetwarza dane zgodnie z Polityką Prywatności. Mam prawo dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo sprzeciwu, prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego lub przeniesienia danych.